面对国内抑止加重的东说念主口下滑和壮盛儿减少趋势，日本东说念主口最多大批市东京的政府思出新招，来岁要调动公事员的使命制，增多休息日，况且让低龄子女的家长有更宽松的使命本领。

据新华社报说念，日本东京皆知县小池百合子近日书记，缠绵从来岁4月起，为东京皆政府职员引入每周“作念四休三”使命制，旨在轻视执续低迷的生养率，匡助劳动女性均衡使命和育儿。

凭据上述新使命制，独一能确保一个月、即四周内的计较使命时长达到155小时，东京皆的政府职员就不错一周使命四天、休息三天，也等于说，每周的使命日减少一天。按照现行轨制，东京皆政府职员践诺“作念五休二”，除周末和节沐日之外，每四周还不错聘请一个使命日休息。

东京皆政府默示，“作念四休三”使命制的适用对象为东京皆政府职员，小时工等东说念主员之外。此外，东京皆政府还缠绵为子女为小学三年纪以下的职工提供更多育儿便利，允许他们晚到早退。

这是东京皆政府为扭转当地超低生养率、松驰东说念主口危境作出的最新发奋。边界前年，日本寰球东说念主口已麇集15年执续下滑。

日本厚生作事省本年6月公布的统计数据浮现，2023年日本壮盛儿数目为72.7277万，较上一年减少4.3482万，降幅5.6%，总数生养率、即育龄女性平均生养子女东说念主数为1.20，较上一年减少0.06、降幅4.8%。不管是壮盛儿数目仍是生养率，均麇集八年减少，创有统计以来最低记录。

日本媒体分析合计，日本经济现象不表现，年青东说念主难以均衡使命和育儿之间的干系，晚婚、不婚征象增多等成分，共同激化了少子化的趋势。

西方媒体称，仅东京地区的壮盛儿数目就在2012年至2022年十年间剧减15%以上。本年日本的总东说念主口和壮盛儿数目还将下滑，壮盛儿势将不及70万东说念主，将自1899年有记录以来初次年度壮盛儿东说念主数跌破80万大关，2022年才刚跌破80万。

还有媒体指出，东京皆政府祭出减少使命日的新招是因为，他们合计，日本佳耦生养孩子数目减少的原因是使命太忙。不外，一些分析东说念主士并不看好东京皆政府的新招。他们合计，除非日本职场文化发生根人性转机，不然这项新策略对生养率着落的影响不大。

日本的使命文化特色是使命本领长、劳动说念德条件高、高度深爱出产力，因此出现所谓“过劳死”征象。日本的加班文化以及承担家庭牵累的盼望，令好多女性在业绩和家庭之间濒临辛勤聘请。

世界银行前年的数据浮现，日本的劳能源参与率存在显耀的性别差距，女性为55%，男性为 72%，突显了职场用工的不对等。IMF称，在日本，从事柔和儿童和老东说念主等无偿使命的女性东说念主数是男性的五倍。

牛津大学AI伦理商讨所的副教化Ekaterina Hertog商量称，要使新政对生养率产生有兴味的影响，并维持日本罢了更大的性别对等，就必须调动职场文化，饱读吹男性积极参与家庭生计。这种变化不会自行发生，可能需要平直针对劳能源阛阓现实的监管举措。